Taller Coaching con LEGO®

Taller Coaching con LEGO®

3 añohace 0 1455

Taller en el que descubrirás el JUEGO como herramienta para enriquecer las sesiones de coaching. El juego potencia a nuestros coachees empoderándoles con la creación de los modelos construidos. Taller único, en el que aprenderás que las respuestas a las preguntas se construyen y cómo el coachee toma consciencia en el relato. Objetivos Aprender a utilizar LEGO cómo herramienta de apoyoen los procesos de Coaching. Vivir la herramienta en primera persona, para utilizarlo en las sesiones de coaching. Conocer la herramienta en los procesos de coachingsiendo independientemente el ámbito en el que el coachee solicite el proceso. Aprender a sumergir a nuestros coachees en un mundo que les conecta directamente a ellos con sus potencialidades. Aprender cómo tu coachee se comunica visual, auditiva y kinestésicamente, contigo y con sí mismo. ¿A quién va dirigido? Coaches Ejecutivos, Personales, Deportivos, de Pareja o de cualquier otra especialización Estructura Taller compuesto por dos jornadas de 12 horas

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Café-Taller Coaching con Lego

3 añohace 0 0 1250

EL PODER DEL JUEGO MÁS ALLÁ DEL JUEGO Sep 27 a las 19:00 – 20:30 Calle de O’Donnell, 18, 28009 Madrid91 431 11 62 // info@lider-haz-go.es Objetivos Café- Taller en el que Re-descubrirás el JUEGO como herramienta para enriquecer las sesiones de coaching. El juego une la metáfora con la realidad en un mismo tiempo. Nuestro objetivo es vivir la herramienta en primera persona, para utilizarlo en una sesión de coaching. Aprender a sumergir a nuestros coachees en un mundo que les conecta directamente a ellos con sus potencialidades. ¿A quién va dirigido? Coaches que quieran descubrir una herramienta que les permita trabajar con sus coachees  de una forma diferente,  con un JUEGO que concentra  los tres niveles de comunicación al mismo tiempo, visual, kinestésico y auditivo y otras muchas potencialidades. Contenidos Elementos claves de la herramienta La construcción Compartir aprendizajes Facilitador Joaquín González de la Vega Facilitador LEGO SERIOUS PLAY Method. Certificado por

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Master Class: Coaching con LEGO SERIOUS PLAY

4 añohace 0 0 1628

Master Class: Coaching con LEGO SERIOUS PLAY El sábado 25 de abril impartí en EXPOCOACHING 2015 una Master Class de Coaching con Lego Serious Play  

Expocoaching Master Class: Coaching con LEGO SERIOUS PLAY

4 añohace 1 0 1572

Madrid. 22 de abril 2015 Expoaching 2015 se celebra en Madrid los días 24 al 26 de abril en el Palacio Municipal de Madrid. El sábado 25 de abril impartiré un taller de Coaching con Lego Serious Play Como especialista he comprobado que el coaching que utiliza la herramienta LEGO® SERIOUS PLAY® Method,  sirve no sólo para encontrar soluciones específicas, sino también encontrar con mayor rapidez respuestas para que las personas, equipos y/u organizaciones alcancen sus objetivos. Así como poder reconocer y acordar los puntos en común. Con LEGO® SERIOUS PLAY® Method se pueden hacer procesos de Coaching Personal, Coaching de Equipos, Coaching de Proyectos, Coaching de Estrategia, Coaching de Innovación, Coaching de Management, Coaching Organizacional y en aquellos procesos que se requiera tener una rápida visión de oportunidades.      

El poder del JUEGO. 

4 añohace 1 0 2398

#Coaching de Equipos y #Lego Serious Play. Es de todos conocidos cómo desde la más temprana edad nos relacionamos con nuestro prójimos de diversas maneras pero la más efectiva es con el JUEGO. El juego que desde bebes nos estimula la psicomotricidad,  creación el talento, la comunicación, la estimulación cognitiva, las habilidades y las relaciones afectivo-sociales es sin duda un referente que debemos seguir practicando en todas las épocas de nuestra vida. El juego no es solo una forma de interactuar, de comunicarnos con los demás, sino también de aprender. Todo aprendizaje con el juego se queda anclado en nuestro subconsciente,  nos proporciona métodos y pautas que nos servirá en el futuro. En este artículo hablare de la psicomotricidad del equipo. Según Wikipedia: “La psicomotricidad es una disciplina que, basándose en una concepción integral del sujeto, se ocupa de la interacción que se establece entre el conocimiento, la emoción, el movimiento y de su

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Coaching de Equipos con Lego Serious Play.

4 añohace 0 0 10218

El Líder no tiene todas las respuestas que le son necesarias para la consecución de su “EMPRESA”,  sin embargo una de las mayores riquezas de su equipo es que tiene gran parte de las mismas. Cuantas más personas trabajan en un equipo más riqueza tiene este.  La riqueza como todo hay que saberla gestionar y acrecentar. Se da la paradoja que jefes, directivos o  líderes  la queman en poco tiempo, quieren resultados rápidos  sin tener en cuenta los recursos, agotando las fuentes y sus reservas y lo peor de todo descomponiendo el equipo, transformándolo en un grupo. Cuando se consume el potencial del equipo y el de las personas hay que recuperar el equilibrio y restaurarlo de una forma ecológica,  es fundamental que cada miembro del equipo vuelva a sentirse parte de un todo, incrementar los lazos, involucrar en objetivos,  crear un UNO con la suma de todas las partes.

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Karuna, su sensibilidad  y mis habilidades.

4 añohace 1 0 2208

El pasado diez de diciembre tuve la oportunidad de compartir una sesión de diagnóstico de habilidades con Karuna, una yegua blanca de gran sensibilidad. Os tengo que comentar que la noche anterior la pase intranquilo, los caballos me daban miedo debido a un par de caídas que tuve hace muchos años. El sueño fue más que ligero, me desperté en varias ocasiones y como la sesión la teníamos programada a primera hora de la tarde pase la mañana con gran inquietud como no podía ser de otra forma. A medida que se acercaba la hora mi corazón trabajaba más y más deprisa, intuyendo que me encontraría con un animal en el que no podía confiar. Cuando llegué a la hípica intenté relajarme, utilicé técnicas de respiración y de concentración para perder el foco de una actividad que me daba miedo. La gran sorpresa: mis anfitriones, María y David me recibieron

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Sobre mí

5 añohace 0 0 2370

Sobre mí Hola, mi nombre es Joaquín González de la Vega, natural de Madrid en donde me crie y desarrollo mi vida personal y profesional. Para mí el coaching supone, ante todo, una oportunidad para cultivar mi vocación más auténtica: el servicio a las personas. Mi periplo profesional previo ya había estaba orientado hacia esta misma vocación. Sin embargo, al hacermecoach encontré el modo de ser útil a los demás desde una perspectiva diferente y personalmente más enriquecedora. Esa perspectiva consiste en el acompañamiento a lo largo de la ruta de desarrollo y mejora de las personas. Creo que, en alguna medida, llegué al coaching para tener la oportunidad de observar, de cerca, estas historias personales de progreso y superación de obstáculos que comienzan con la primera designación de objetivos y culminan en la conquista de los objetivos previstos. Y para participar de ellas. Así, he comprobado con certeza cómo los procesos decoaching facilitan la obtención de estos objetivos. Si hay un momento reconfortante en el día

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